С юридической точки зрения трудовые споры — это конфликты между работником и работодателем, которые они не в состоянии решить самостоятельно. Самое главное отличие трудовых споров от остальных — сокращенные сроки исковой давности.

Трудовые споры: ограничения

Для подачи иска об обжаловании незаконного увольнения работнику дается только один месяц со дня получения копии приказа об увольнении либо трудовой книжки.

Все остальные иски работников принимаются в суд в течение трех месяцев. Срок исчисляется со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Работодатель имеет право обратиться в суд за взысканием с работника ущерба, причиненного работодателю, только в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. Пропущенный срок судья может восстановить только при наличии действительно уважительных причин.

Самыми распространенными основаниями обращения работников в суд за защитой нарушенных прав являются:

  • Требования о восстановлении на работе
  • Требования об изменении формулировки причин увольнения в трудовой книжке
  • Требование о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и иных выплат
  • Требования о признании незаконным перевода на другую работу или сокращения заработной платы
  • Требования о выплате компенсации за время вынужденного прогула (например, если работодатель отказывается выдать трудовую книжку)
  • Обжалование незаконно наложенного дисциплинарного взыскания (выговора)
  • Обжалование отказа в приеме на работу

Все трудовые споры сейчас рассматриваются в районных судах общей юрисдикции. Судья должен вынести решение по делу не позднее двух месяцев с момента подачи искового заявления в суд, а по делам о восстановлении незаконно уволенного работника в должности — не позднее одного месяца. Как показывает практика, судьи стремятся укладываться в установленные сроки, но многое зависит от наличия в деле всех необходимых документов.

Если исковые требования написаны некорректно либо приложены не все необходимые документы, то исправление и доработка указанных моментов увеличит время рассмотрения спора в суде. Именно поэтому важно грамотно сформировать первоначально подаваемый в суд пакет документов. Лучше всего поручить эту работу юристам.

Юридическая компания «Альянс-Евразия» оказывает полный комплекс юридических услуг по защите граждан в суде при трудовых спорах. Если финансовое положение клиента не позволяет оплачивать услуги юриста по полному ведению дела в суде, то мы рекомендуем заказать работу по написанию иска в суд.

При обращении за указанной услугой, юристы помогут Вам сформировать все необходимые документы для суда, напишут грамотное исковое заявление и необходимые ходатайства, подробно проконсультируют о ходе и нюансах предстоящего судебного разбирательства и той правовой позиции, которой надо придерживаться. Дальше клиент может самостоятельно отстаивать свои требования в суде, точно зная, что они законны и обоснованы

© 2010-2018 Альянс Евразия
+7 (812) 973-77-75, +7 (812) 985-57-56